Ведение кадрового делопроизводства

Чем больше штат предприятия — тем сложнее вести кадровое делопроизводство. Нужно регистрировать все факты (прием сотрудников, их увольнение и т.д.) Но к этому добавляются составление должностных инструкций, графика отпусков, повышение квалификации персонала и другие задачи. Поэтому ведение кадрового делопроизводства можно передать на аутсорсинг. Особенно это актуально для компаний, которые обязанности по сбору и анализу связанных с этой сферой документов возлагают на бухгалтерию. Аутсорсинг поможет освободить сотрудников для решения более важных задач.

Кому подходит аутсорсинг

Эта услуга подойдет и мелкому, и крупному бизнесу. Аутсорсинг удобен:

• небольшим фирмам, у которых нет возможности включить в штат инспектора по кадрам;
• крупной компании, где из-за большой численности персонала приходится нанимать сразу несколько кадровиков;
• компаниям с большим количеством филиалов, которым сложно вести централизованное делопроизводство.

А консультации по ведению кадрового учета нужны всем субъектам, чтобы можно было успешно пройти проверку надзорными органами.

Что предлагает "ТАРП"

Наша компания работает в этой сфере с 1996 года. "ТАРП" оказывает услуги по ведению кадрового делопроизводства. Это:

• оформление документов по приему на работу, увольнению, перемещению между отделами и подразделениями;
• заполнение трудовых книжек в электронной форме;
• администрирование отпусков — составление графика, оформление приказами и т.д.;
• оформление командировок и сбор документов с подотчетных лиц;
• расчет страхового стажа для начисления компенсации по больничным листам;
• разработка должностных инструкций;
• составление приказов и других документов, касающихся персонала (включая оформление графика дежурств, внесение изменений в трудовой договор и т.д.).

В перечень могут входить и другие услуги. Кадровое делопроизводство — это большой объем задач. Все, что входит в этот список, оговаривают заранее, при составлении договора. Соглашение заключается на абонентское обслуживание, поскольку вести учет кадров нужно на постоянной основе. Это поможет избежать штрафов и трудовых споров, которые могли бы возникнуть с сотрудниками при несоблюдении норм.

Чтобы узнать цену услуги и детали договора о деловом сопровождении, звоните по телефону 8 (499) 502-1106 или оставляйте заявку на сайте. Во время обратного звонка менеджер согласует все условия.