Расчет заработной платы сотрудников

Одно из наиболее сложных направлений бухгалтерского учета на предприятии — расчет заработной платы работников. Он требует регистрации большого количества документов, анализа отраженных в них данных, выявления отклонений от нормативов и т.д. В крупных компаниях часто эта работа становится задачей сразу для нескольких сотрудников бухгалтерии, которые делают ее, основываясь на данных кадрового учета. Если у предприятия нет возможности тратить ресурсы на это направление, оно может передать его на аутсорсинг, то есть сторонней компании. Компания "ТАРП" оказывает услуги делового сопровождения с 1996 года. Бухгалтерские услуги, в том числе и расчет заработной платы сотрудников, также входят в понятие сопровождения.

Как строится учет зарплаты

Это сложное направление, которое включает в себя:

• регистрацию документов о приеме и увольнении сотрудников, выполнении ими обязанностей в рамках договора, о переводе на другие должности, об отпусках и т.д.;
• анализ информации, отраженной в документах и ее ввод в бухгалтерскую программу;
• начисление сумм по оплате труда как для штатных работников, так и для физических лиц, с которыми были подписаны договора ГПХ;
• начисление и удержание налогов, страховых сборов, предусмотренных законом вычетов;
• перечисление налогов и других обязательных платежей в бюджет.

Чем больше людей работает на предприятии, чем выше текучесть кадров — тем сложнее вести этот участок.

Почему стоит передать это направление на аутсорсинг

Многообразие задач и ситуаций, которая возникает в отношениях между работодателем и персоналом фирмы — главный аргумент, чтобы отдать этот участок на аутсорсинг. Еще одна — запутанность трудового законодательства, кадровых вопросов. Обычно у рядового бухгалтера просто не хватает времени, чтобы следить за всеми изменениями и вносить соответствующие правки.

Это приводит к тому, что компании регулярно приходится платить штрафы. Поэтому передача этого направления на аутсорсинг удобна даже для крупного и среднего бизнеса. В маленьких фирмах, где нет возможности содержать большой штат, это не только уменьшает риск штрафов, но и снижает расходы на оплату услуг штатного бухгалтера.

Что предлагает "ТАРП"

Мы работаем с юридическими и физическими лицами (ИП). Фирма "ТАРП" предлагает обслуживание с полным ведением учета или отдельно услуги по расчету зарплаты сотрудников. Это:

• снижает риски, связанные с нарушением законодательства;
• позволяет ввести эффективную систему финансовой мотивации;
• уменьшает расходы на ведение учета.

Чтобы заказать консультацию или узнать условия сотрудничества, звоните по телефону 8 (499) 502-1106 или оставляйте заявку на сайте.