Разрешение корпоративных споров

Российским законодательство (в частности — ст. 225 АПК) дано четкое определение корпоративного спора. Это конфликты, возникающие в связи с созданием предприятия, дальнейшим управлением организацией или участием в ней. Это понятие распространяется и на неприбыльные организации, и на объединения юридических лиц, и на предпринимателей. Такие конфликты всегда представляют угрозу для нормальной работы компании. Разрешение корпоративных споров поэтому требует юридической помощи. Заказать такую услугу можно в компании "ТАРП".

Что относится к корпоративным спорам

Такие конфликты могут разбираться во внесудебном порядке. Если стороны не могут прийти к взаимовыгодному решению, то дело будет рассматриваться в суде. Чтобы выбрать способы разрешения корпоративных споров и определить их подведомственность, нужно знать, что относится к этой категории. Это споры:

  • в связи с созданием, ликвидацией (или реорганизацией) компании;
  • возникающие из-за принадлежности акций или долей в уставном капитале;
  • рассматривающиеся по исковым заявлениям, в том числе, когда речь идет о недействительных сделках и компенсации понесенных по ним убытков;
  • связанные с избранием конкретных лиц в органы управления (или, наоборот, со смещением с должности)
  • в связи с другими имущественными и финансовыми разногласиями и т.д.

Грамотное урегулирование подобных конфликтов — залог дальнейшего развития компании. Юристы помогут минимизировать репутационные и финансовые риски.

Что предлагает "ТАРП"

Порядок разрешения корпоративных споров предусматривает участие юристов. Сотрудники нашей компании могут провести правовую экспертизу документов, чтобы выявить возможные риски и предложить способ решения проблемы. Если уладить спорные моменты в досудебном порядке не получится, мы поможем составить иск и будем представлять интересы клиента в суде на всех этапах. При необходимости — поможем обжаловать решение судебной инстанции.

Корпоративные споры, независимо от причины их возникновения, это — сложные и запутанные ситуации. В них сложно найти самостоятельно найти решение, которое будет нравиться всем сторонам конфликта. Для этого и привлекается третья сторона — юристы, обладающие опытом решения подобных проблем. Чтобы заключить с ними договор, звоните по номеру 8 (499) 502-1106 или заполните на сайте онлайн-заявку на обратный звонок.

 
TopList