Суммы, выданные командированному сотруднику сверх среднего заработка, нельзя списать на расходы

Если в коллективном договоре компании предусмотрено, что командируемым работникам выплачивается не средний заработок, а текущая зарплата, то учесть такое превышение в расходах на оплату труда нельзя.

Как пояснил советник отдела налогообложения прибыли (дохода) организаций департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России Григорий Лалаев, статья 167 Трудового кодекса гарантирует командированному сотруднику сохранение среднего заработка, а не зарплаты. И пункт 6 статьи 255 Налогового кодекса позволяет учесть в этом случае в расходах на оплату труда именно средний заработок. Поэтому суммы, начисленные сверх него, списать нельзя. По словам чиновника, аналогичную точку зрения Минфин России высказывал в письмах от 26.05.08 № 03-03-06/1/335 и от 09.07.07 № 03-03-06/2/121.

Источник: Журнал "Проверка в компании"  

 



TopList