Почему удержание части зарплаты за опоздания и ошибки нарушает права работника

Штрафы из зарплаты за опоздания или ошибки в работе противоречат закону: работодатель может применять только дисциплинарные взыскания, но не удержания.

Депутат Госдумы от ЛДПР Дмитрий Свищев напомнил, что любые денежные удержания из зарплаты, не предусмотренные Трудовым кодексом, незаконны. Он призвал работников не бояться обращаться в трудовую инспекцию при нарушении их прав.

«Ко мне на приемы приходят люди, которые жалуются, что начальник оштрафовал их на несколько тысяч рублей за опоздание. Или лишил премии за ошибку в отчете. Но закон не позволяет наказывать сотрудников рублем. За опоздание можно сделать замечание или выговор, но не вычесть деньги из зарплаты», — сказал Дмитрий Свищев.

Он объяснил, что в трудовом законодательстве отсутствует понятие «штраф» для работника. Работодатель может применять только дисциплинарные взыскания, такие как замечание, выговор или увольнение.

Любые попытки руководства компании удержать часть заработка за опоздания, ошибки или иные проступки — это прямое нарушение закона. Если работодатель практикует систему штрафов, работник имеет право подать жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

 

 Klerk.ru