Эксперт объяснил, когда и почему зарплата может быть ниже МРОТ

При занятости на 0,5 ставки зарплата может быть меньше МРОТ, а для работников по гражданско‑правовым договорам минимальный размер оплаты труда вовсе не установлен.

В России зарплата может быть ниже МРОТ в ряде случаев, связанных с особенностями занятости. Это возможно, если работник трудится не на полную ставку или оформлен по гражданско‑правовому договору, рассказал доцент Финансового университета при правительстве Игорь Балынин.

При неполной занятости размер оплаты труда рассчитывается пропорционально ставке.

«Во-первых, отмечу, что если работник занят не на полную ставку, то тогда размер его заработной платы может быть меньше МРОТ. Например, если он занят на 0,5 ставки, то размер оплаты его труда в 2026 году не может быть меньше 27 093/2=13 546,5 рублей», — сказал Игорь Балынин.

Он подчеркнул, что МРОТ установлен трудовым законодательством и не распространяется на тех, кто работает по договорам гражданско‑правового характера. В таких случаях оплата может быть ниже минимального уровня.

Эксперт напомнил, что месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего свои обязанности, не может быть ниже МРОТ — то есть не ниже 27 093 рублей.

 

Klerk.ru