Суд подтвердил право учитывать заработок по совместительству при расчете больничных

Расчет больничных с учетом заработка по совместительству признали законным. Суд отменил штраф Фонда, указав, что организация не подавала недостоверных сведений и не превысила положенный размер выплат.

Суд поддержал страхователя в споре с Фондом после того, как организация учла заработок сотрудницы по совместительству при расчете больничных по основному месту работы. Работница подала заявления только в одну компанию, но в реестрах для выплаты пособий был отражен средний заработок, полученный у второго работодателя.

Фонд установил, что на момент наступления страховых случаев — 21 августа 2023 года и 30 января 2024 года — и в двух предыдущих календарных годах сотрудница работала у тех же страхователей. Он посчитал данные недостоверными, оштрафовал организацию и потребовал вернуть переплату.

Суд пришел к противоположному выводу. Он указал, что пособия выплачиваются по всем местам работы только если застрахованный трудился у одних и тех же страхователей в течение двух предыдущих календарных лет. Сотрудницу приняли в обе организации 19 июля 2022 года, поэтому на момент страховых случаев этот критерий не выполнялся. Об этом сказано в Постановлении 1-го ААС от 29.06.2026 по делу № А43-21981/2025.

При этом Закон о страховании на случай временной нетрудоспособности не запрещает учитывать заработок по совместительству и не ограничивает расчет пособий только доходами по одному месту работы. Принципы формирования страхового обеспечения позволяют включать весь заработок за предыдущие годы, если это не приводит к превышению установленного размера выплат.

Суд отметил, что сумма пособий не превысила положенную, а организация не скрывала сведения и не подавала недостоверные данные. Штраф и требование вернуть переплату признали необоснованными.

 

Klerk.ru