Роструд запретил заставлять удаленщиков искать интернет за свой счет

Работодатель не вправе требовать отработки от дистанционного работника из-за отключения света.

Дистанционный работник трудится из дома, на своем ноутбуке. 1 июля 2026 году у сотрудника отключили электроэнергию, что подтверждается справкой от энергокомпании Россети-Юг. Мобильной связи тоже не было, есть скриншот от МТС.

Работник сразу уведомил об этом руководителя по смс. Впоследствии работодатель потребовал отработать это время, ссылаясь на пункт Правил внутреннего трудового распорядка, который обязывает работника самостоятельно обеспечить исполнение обязанностей в другом месте при возникновении подобных проблем.

Законно ли требовать от дистанционного работника поиска другого рабочего места за свой счет во время отключения электроэнергии, если работодатель не обеспечил его резервным оборудованием или средствами связи, считается ли отключение электроэнергии простоем по причинам, не зависящим от работника (ст. 157 ТК) и должен ли работник отрабатывать это время, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Нет, незаконно. Полагаем, что это обстоятельство может стать причиной объявления простоя. Обязанности отработки у работника не возникает», — считает Роструд.

Кроме того, не подлежит применению пункт ПВТР, обязывающий сотрудника решать проблемы с доступом к работе за свой счет, если он ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 8 ТК).

А согласно ст. 312.6 ТК, обеспечить дистанционного работника нужным оборудованием, ПО, средствами защиты информации и иными средствами должен работодатель, добавило ведомство.

 

 Klerk.ru