Роструд ответил, можно ли лишать сотрудников премии за испытательный срок

Не платить премию только за нахождение сотрудника на испытательном сроке незаконно.

На предприятии положением установлены постоянные квартальные премии.

Один из критериев неначисления – испытательный срок сотрудника, наряду с нарушениями трудовой дисциплины. Насколько это законно, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Если критерием неначисления премии является исключительно нахождение сотрудника на испытательном сроке, то это незаконно», — ответил Роструд.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК). На испытательном сроке на работника распространяются положения трудового законодательства (ч. 3 ст. 70 ТК), напомнило ведомство

Klerk.ru

Единые телефоны офисов: +7 (499) 502-1106.
Skype: tarp.ru