Как быть с работниками при объединении двух ООО: ответ Роструда

При реорганизации в виде объединения работников не увольняют, дни отпуска сохраняются.

Онлайнинспекцию спросили, как переводить сотрудников при объединении двух ООО в одно.

Нужно ли их увольнять с выплатой компенсации, или можно сделать перевод с сохранением всех дней отпуска, спросил пользователь.

При реорганизации в виде объединения двух организаций в одну увольнять работников не нужно.

«К их трудовым договорам заключаются дополнительные соглашения об изменении наименования работодателя. Отпускные дни сохраняются», — пояснил Роструд.

Это предусмотрено в ч. 5 ст. 75 ТК: реорганизация компании не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

В соответствии со ст. 72 ТК, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон.

Klerk.ru

Единые телефоны офисов: +7 (499) 502-1106.
Skype: tarp.ru