Удаленка и ее особенности: как правильно оформлять дистанционных сотрудников в 2026

Можно ли платить удаленным работникам меньше? Как предоставить им отпуск или больничный? Эксперт разбирает основы.

Удаленный (дистанционный) сотрудник — тот, кто:

исполняет обязанности вне офиса или подразделений работодателя;
коммуницирует через интернет и сети связи общего назначения.

Эти условия закреплены в ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ.

Есть два формата удаленной работы: постоянный и временный. Нужный прописывают в трудовом договоре сотрудника.

Работник на «удаленке» должен выполнять свои прямые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель, в свою очередь, должен обеспечить ему безопасные условия труда и предоставить необходимое для работы ПО, технику и другие средства.

Все особенности взаимодействия работодателя с дистанционным работником изложены в ст. 312.6 ТК РФ.

Klerk.ru

Единые телефоны офисов: +7 (499) 502-1106.
Skype: tarp.ru