Роструд: уволенный работник может восстановиться, но зарплаты за время до восстановления не будет

Компенсация зарплаты предусмотрена при индивидуальных трудовых спорах за время вынужденного прогула.

Можно ли обратиться к предыдущему работодателю за восстановлением на работе, и должен ли он компенсировать зарплату за период с 29.04.2026 г. по дату восстановления, спросили на сайте Онлайнинспекции.

Работница может обратиться за восстановлением, считает ведомство.

При этом компенсировать зарплату работодатель не должен – так как увольнение было правомерным, считает ведомство.

Такая компенсация предусмотрена при индивидуальных трудовых спорах за время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК).

Klerk.ru

Единые телефоны офисов: +7 (499) 502-1106.
Skype: tarp.ru