Для срочного договора временной должна быть работа, а не возможность выполнения этой работы

Со школьниками можно заключить срочный трудовой договор, если сама работа – временная.

Онлайнинспекция уточнила порядок заключения срочного трудового договора с несовершеннолетними на время каникул.

Школьников хотят нанять на работу по срочному договору на время летних каникул – на два месяца.

Какой конкретно пункт можно указать как основание для заключения такого договора, спросил пользователь.

Основания заключения срочного трудового договора, в том числе с несовершеннолетними, определены в ст. 59 ТК РФ.

«Такое основание заключения срочного трудового договора, как “на время выполнения временных (до двух месяцев) работ” применяется при временном характере работы», — пояснил Роструд.

Временной должна быть работа, а не возможность выполнения работником постоянной работы в течение определенного времени, подчеркнуло ведомство.
 
 Klerk.ru 


Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь
с использованием файлов cookies, а также с обработкой ваших персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.
Понятно