Можно ли рассчитаться с бывшим работником наличными, если он против

Зарплату выплачивают на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Онлайнинспекцию спросили – имеет ли право бывший работодатель настаивать на окончательном расчете наличными, несмотря на заявление работника о перечислении на расчетный счет или почтовым переводом.

«Не имеет, если такой способ выплаты заработной платы не предусмотрен трудовым или коллективным договором», — пояснил Роструд.

Это предусмотрено ч. 3 ст. 136 ТК – зарплату выплачивают работнику в месте выполнения работы или переводят в банк, указанный в заявлении работника, но на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
 Klerk.ru 


Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь
с использованием файлов cookies, а также с обработкой ваших персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.
Понятно