Сколько отпуска полагается работнику-совместителю во вредных условиях: разъяснения Роструда

Факт работы по совместительству не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Роструд разъяснил, как считать стаж работы по совместительству для расчета отпуска за работу во вредных условиях труда.

Факт работы по совместительству не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, напомнило ведомство. Это предусмотрено ч. 2 ст. 287 ТК: гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объеме.

«Если работник работает во вредных условиях труда, то работодатель обязан предоставлять ему ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней за сам факт работы в указанных условиях.

Фактически отработанное во вредных условиях труда время будет включаться в стаж работы, дающий право на ту часть дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней», — пояснил Роструд.

Минимальная продолжительность отпуска за вредность составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК), а для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями считается только фактически отработанное в таких условиях время – ч. 3 ст. 121 ТК.
 


Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь
с использованием файлов cookies, а также с обработкой ваших персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.
Понятно