Работника нельзя уволить сообщением в мессенджере, но есть исключение

При удаленной работе документы можно передать в электронном виде, если это закреплено в трудовом договоре.

Нельзя уволить сотрудника через сообщение в мессенджере. Это не соответствует требованиям ТК, напомнила доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина.

«В соответствии со ст. 84.1 ТК работодатель должен оформить приказ (распоряжение), с которым работник подлежит ознакомлению под роспись», — уточнила эксперт.

Работодатель должен оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника. Если это невозможно или сотрудник отказался подписывать документ, делают соответствующую отметку.

В день увольнения нужно полностью рассчитаться с сотрудником и выдать ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.

Увольнение, оформленное через переписку, сотрудник может оспорить в суде. Если суд признает его незаконным – работника восстановят, а работодателю может грозить административная ответственность.

Но есть исключение – для дистанционных сотрудников. Им документы можно передать в электронном виде или иным способом, если это закреплено в трудовом договоре и позволяет подтвердить факт получения.​
 


Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь
с использованием файлов cookies, а также с обработкой ваших персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.
Понятно