У внутреннего совместителя истек срок трудового договора по основной работе: нужно ли увольнять

Расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству можно только на законных основаниях ТК РФ.

На сайт Онлайнинспекции обратились за консультацией: заведующая детским садом работает по срочному трудовому договору и по внутреннему совместительству – воспитателем по бессрочному ТД.

Нужно ли увольнять и по совместительству, если трудовой договор по основному месту работы заканчивается, спросила она.

«Не нужно. Расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству работодатель будет вправе только по основаниям, установленным законом», — ответил Роструд.

Это предусмотрено абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК: работодатель может заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК.
 


Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь
с использованием файлов cookies, а также с обработкой ваших персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.
Понятно