По ошибке работодателя сотрудник отгулял отпуск больше положенного: можно ли теперь вычесть эти дни

Нельзя уменьшить отпуск, если в предыдущие годы ошибочно предоставили больше дней отдыха, чем положено работнику.

На сайте Онлайнинспекции разобрали ситуацию: человек устроился на работу в организацию в апреле 2018 года. В 2019 ему ошибочно предоставили больше дней отпуска, чем полагалось за отработанное время в 2018-м.

В 2024 году ежегодно оплачиваемый отпуск уменьшили на 1 день, в 2025 году – на 3. Теперь в 2026 году ежегодный оплачиваемый отпуск уменьшают на 5 дней – с 44 до 39. Обосновывают это тем, что в 2019 году работник отгулял больше положенного.

«Трудовое законодательство не предусматривает возможности уменьшить ежегодный оплачиваемый отпуск в году, если в предыдущие годы работодатель ошибочно предоставил больше дней отпуска, чем положено работнику», — предупредил Роструд.

Отпуска дают работникам ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК). При этом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не ограничивается (ст. 120 ТК).
 


Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь
с использованием файлов cookies, а также с обработкой ваших персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.
Понятно