Роструд: может ли неделимая часть отпуска состоять из дней за разные годы

Часть отпуска в 14 календарных дней может состоять из отпуска за текущий и прошлый рабочий годы.

Онлайнинспекция рассмотрела ситуацию: у работника накопились дни отпуска за рабочий год.

Должна ли неделимая часть в 14 календарных дней состоять из дней за один рабочий год, или она может состоять из дней, относящихся к разным рабочим годам, спрашивает пользователь. Ведь график отпусков составляется за календарный год, а не рабочий.

«Неделимая часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней может состоять из отпуска за текущий и прошлый рабочий год», — пояснил Роструд.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем можно делить на части. Хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней – ч. 1 ст. 125 ТК.
 


Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь
с использованием файлов cookies, а также с обработкой ваших персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.
Понятно