Роструд: нужно ли допсоглашение, если сотрудник изменил счет для получения зарплаты

Дополнительное соглашение нужно только в случаях, когда что-то меняется в трудовом договоре, а изменение реквизитов счета для получения зарплаты к этому не относится.
На сайте Онлайнинспекция.рф пользователь интересуется, нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, если сотрудник меняет реквизиты лицевого счета для получения зарплаты.

«Если изменение реквизитов лицевого счета не влечет внесение изменений в трудовой договор работника, то оформлять дополнительное соглашение к нему не нужно», — ответил эксперт Роструда.

Также он напомнил, что в соответствии со ст. 72 ТК изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.
 


Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь
с использованием файлов cookies, а также с обработкой ваших персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.
Понятно