Совместитель тоже обязан получить от работодателя выходное пособие при ликвидации компании

Все гарантии, которые работодатель предоставляет сотрудникам по трудовым договорам или по ЛНА, распространяются также и на совместителей.

Специалисты Роструда объяснили, что работодатель должен выплатить пособие внешнему совместителю, если его уволили по причине ликвидации компании.

В ст. 287 ТК сказано, что все гарантии и компенсации, которые предусматривают трудовые или коллективные договоры, а также локальные нормативные акты, должны также распространяться и на совместителей.

«Выходное пособие в связи с увольнением по ликвидации организации выплачивается в размере среднего заработка работника. Средний заработок исчисляется исходя из фактически полученного работником заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения», — сказано на сайте онлайнинспекция.рф.

При расчете выходного пособия и среднего месячного заработка нужно также учесть рабочие дни, выходные и праздники, которые попали в период оплаты. Например, если в месяце были праздничные дни, то средний дневной заработок нужно умножить на количество рабочих и нерабочих дней в месяце. Итоговый размер пособия не должен быть меньше средней зарплаты, которую бы получил сотрудник за этот период работы.

 

klerk.ru