Работодатель обязан предоставить время для обеда, даже если работник не голоден

Работать без перерыва на обед можно только если рабочий день длится не больше 4 часов. Если больше, то перерыв для питания и отдыха должен быть независимо от того, как работник его использует.

Роструд пояснил, что если рабочий день длится больше 4 часов, то работодатель обязан предоставлять работнику перерыв для питания и отдыха независимо от желания сотрудника.

Работник вправе использовать это время как хочет, но продолжительность рабочего дня в таком случае все равно не уменьшится.
 


TopList
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь
с использованием файлов cookies, а также с обработкой ваших персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.
Понятно