ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

г. Москва									«___» ____________200__г.

	Закрытое акционерное  общество «ТАРП», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Генерального директора Петрова И.И., действующего на основании устава с одной стороны, и гр. _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, 
(Ф.И.О. паспортные данные)
действующий от своего имени как физическое лицо, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.	Предмет договора. 
1.1.	Предметом настоящего трудового договор является поручаемая Обществом работа по определенной трудовой функции и  личное выполнение ее Работником за вознаграждение в виде заработной платы.
1.2.Настоящий трудовой договор	является договором по основному месту работы.
1.3. Общество, являясь Управляющей компанией, заключило с ________ (в дальнейшем, Управляемая компания), Договор по передачи полномочий единоличного Исполнительного органа Управляющей компании №___ от________. 
Работник принимается на должность Исполнительного директора  Управляющей компании для осуществления полномочий единоличного Исполнительно Органа управляемой компании.
 Эти полномочия Работнику передаются Генеральным директором Общества по доверенности.
Работник обеспечивает выполнение обязательств Управляющей компании по выше названному договору.
1.4.	Работнику устанавливается заработная плата в размере ___________________ рублей в месяц. Заработная плата выплачивается Работнику ежемесячно в установленные правилами внутреннего трудового распорядка сроки.
1.5.	Настоящий трудовой договор является срочным. Он заключен на срок действия Договора о передачи полномочий единоличного исполнительного органа, заключенного между Обществом и управляемой организацией.
Начало действия настоящего договора «___»___________ 200___г
Окончание срока действия настоящего договора «___»___________ 200__ г.
 Работник приступает к своим обязанностям с момента действия настоящего договора.
1.6.	Местом постоянной работы Работника является г. Москва.
1.7.	Работнику устанавливается испытательный срок в шесть месяцев.

2.	Права и обязанности сторон.

2.1.Работник имеет право:
2.1.1.	На соответствующие условия для выполнения своей трудовой функции и надлежащим образом оборудованное рабочее место.
2.1.2.	На своевременную оплату  своего труда в размере, предусмотренном настоящим трудовым договор.
2.1.3.	На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков на предприятии.
2.1.4.	На социальные гарантии, предусмотренные настоящим трудовым договор  и действующим законодательством. 

2.2.	Работник обязуется:
2.2.1.	Работник обязуется выполнять точно и полном объеме обязанности, возложенные на него настоящим договором, должностной инструкцией, Договором о передачи полномочий единоличного исполнительного органа Управляющей компании.
2.2.2.	Добросовестно осуществлять полное руководство   производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Управляемой организации, согласно возложенным на него полномочиям.
2.2.3.	Подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4.	Выполнять все распоряжения руководства, касающиеся непосредственно выполнения  своей трудовой функции.
2.2.5.	Строго соблюдать все требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно-противоэпидемической безопасности. За невыполнение этих правил Работник несет персональную материальную ответственность.
2.2.6.	Бережно относится к имуществу Общества и Управляемой компании. 
2.2.7.	При осуществлении полномочий по руководству Управляемой компанией действовать в интересах Управляемой компании.
2.2.8.	Не разглашать информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своих трудовых обязанностей, и являющейся конфиденциальной.
2.2.9.	При расторжении настоящего трудового договора, а равно при расторжении Договора о передачи полномочий единоличного исполнительного органа Управляющей компании, заключенного между Обществом и Управляемой компанией, внести соответствующие изменения в регистрирующем органе в течение трех дней с момента расторжения указанных договоров.

2.3.	Общество имеет право.
2.3.1.	Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по данному договору.
2.3.2.	Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд.
2.3.3.	Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков, заслуживающих наказания, в порядке, предусмотренном трудовым законодательном РФ.

2.4.	Общество обязуется.
2.4.1.	Точно выполнять свои обязательства по настоящему трудовому договор.
2.4.2.	Своевременно выплачивать заработную плату Работнику.
2.4.3.	Обеспечивать обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством.

3.	Рабочее время и время отдыха.

3.1.	Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. 
3.2.	Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Общества.
3.3.	 Работнику предоставляется ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков и действующим Трудовым законодательством РФ продолжительностью 28 календарных дней. На время отпуска за Работником сохраняется его рабочее место и средняя заработная плата. По просьбе Работника и по согласованию с руководством указанный отпуск может быть разделен на части.
3.4.	Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Обществе.
3.5.	Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы общей продолжительностью согласованной с руководством, а также предусмотренной трудовым законодательством РФ. 

4.Расторжение Контракта.
4.1.	Настоящий трудовой договор	может быть расторгнут в любое время по взаимному соглашению сторон.
4.2.	 Договор	может быть расторгнут досрочно по инициативе Работника, он обязан предупредить об том Общество в письменном виде за две недели.
4.3.	 Договор	может быть расторгнут досрочно по инициативе Общества в случаях:
1) расторжения Договора о передачи полномочий единоличного исполнительного органа Управляющей компании, заключенного между Обществом и Управляемой компанией
2) ликвидации Общества;
3) несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе;
4) неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
5) в иных случаях, предусмотренных законодательством.

5. Ответственность сторон.
5.1.Работник несет полную персональную ответственность за свои действия (бездействия), связанные с осуществлением полномочий Единоличного исполнительного Органа, переданные ему согласно настоящему договору.
5.2. Работник несет полную персональную ответственность за свои действия (бездействия), связанные с выполнением своих трудовых функций непосредственно перед Обществом.
5.3. Работник несет ответственность за  правонарушения,  совершенные  в  процессе осуществления  своей деятельности по выполнению функций единоличного исполнительного органа в Управляемом обществе, - в пределах,  определенных  действующим  административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
5.4.	В случае не соблюдения своих обязанностей либо в виду небрежного, а равно халатного обращения с имуществом, повлекшего прямой действительный ущерб для Общества и (или) Управляемой компании, Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Обществу и (или) Управляемой компании, а также (на усмотрения Общества и (или) Управляемой компании) за упущенную выгоду.
5.5. Работник несет материальную ответственность за ущерб, возникший у Общества в результате возмещения им по вине Работника ущерба иным лицам.

5.  Все вопросы, не урегулированные данным договор, подлежат разрешению в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6. договор вступает в силу с момента его подписания.

7. договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

5. Адреса, реквизиты и подписи сторон.

Общество: 					Работник: