ВНИМАНИЕ! ТАРП продолжает оказывать все услуги в полном объеме! Подробнее

Работодателям дали рекомендации по организации дистанционной работы

 26 марта утверждены Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) по организации дистанционной работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционку.

В частности, даны рекомендации, что нужно включать в локальные акты, колдоговор, трудовой договор для регулирования дистанционки.

В этих документах должны быть отражены:

    порядок взаимодействия работодателя и работника;
    срок подтверждения получения электронного документа;
    формы подачи работником работодателю заявлений (электронно или письменно);
    режим рабочего времени и времени отдыха;
    условия и порядок вызова дистанционного работника в офис;
    порядок и размер компенсации за использование работником своего оборудования и программ;
    порядок ознакомления дистанционщика с требованиями охраны труда;
    и т.д.

Также приведены примеры категорий работников, имеющих приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу.

А их числе:

    беременные женщины;
    работающие пенсионеры и сотрудники с хроническими заболеваниями;
    работники которые ухаживают за инвалидом;
    инвалиды.

 

 

Klerk.ru

 



TopList